Hållbarhet är en viktig fråga för många företag och för många är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare. Genom att samarbeta med organisationer som SOS Barnbyar, kan man stärka sitt varumärke gentemot sina medarbetare och jobbsökande. Det är även viktigt att engagera sina medarbetare i samarbetet. Men hur gör man det? Det är en fråga många företag ställer sig idag. Flera av våra samarbetspartners har kommit långt i frågan och här kommer deras 5 bästa tips:
1. Utse ambassadörer som brinner för frågan
Genom att utse ambassadörer kan du sprida engagemang. Ambassadörerna känner sig mer involverade och visar för resten av medarbetarna att deras arbete gör skillnad.
2. Se till att ambassadörerna har en tydlig roll och rätt förutsättningar
Med rätt förutsättningar har ambassadörerna möjlighet att anordna evenemang, tävlingar och andra aktiviteter för att öka sina medarbetares engagemang.
3. Förankra samarbetet hos alla chefer
Genom att förankra samarbetet hos alla chefer, ser ni till att tillräckligt mycket vikt läggs på hållbarhet och medarbetarengagemang. Det ger medarbetare och ambassadörer möjlighet att engagera sig.
4. Kommunicera regelbundet om effekterna av samarbetet
Genom regelbundna uppdateringar med konkreta exempel kan medarbetarna själva se hur deras arbete gör skillnad. Detta skapar stort engagemang och stolthet i arbetet.
5. Om medarbetare engagerar sig som volontärer – uppmärksamma dem, ge dem förutsättningar och låt volontärarbetet bli en del av personlig och professionell utveckling
Om medarbetare engagerar sig som volontärer blir de direkt involverade i samarbetet och kan se hur de gör skillnad. Det är utvecklande att lära sig om utsatthet runtom i världen och det skapar mer engagemang för samarbetet och frågan.
Vill du också arbeta med Employer Branding? Samarbeta med oss! Läs mer här.